北京美林时代纸业2022校园招聘
一、公司简介北京美林时代纸业有限公司成立于2001年，注册资金5000万元，是一家出版用纸供应商，主要服务对象为出版社和图书公司。企业团队文化务实，人际关系和谐。2020年营业额2.5亿元，且规模以每年30%递增，企业正处于蓬勃发展期，薪资待遇从优，提供五险一金、双休、带薪年假、年终奖等。主要服务客户有：人民出版社、人民教育出版社、人民日报出版社、人民卫生出版社、人民文学出版社、人民音乐出版社、首都师范大学出版社、中国财富出版社、中国传媒大学出版社、中国发展出版社、中国计划出版社、中国检察出版社、中国建筑工业出版社、中国劳动社会保障出版社、中国盲文出版社、中国农业出版社、中国农业科学技术出版社、中国青年出版社、中国书店出版社、中国税务出版社、中国文联出版社、中国协和医科大学出版社、中国中医药出版社、北京工业大学出版社、北京航空航天大学出版社、北京体育大学出版社、北京邮电大学出版社、朝华出版社、北京燕山出版社、法律出版社、方志出版社、海洋出版社、红旗出版社、华夏出版社、机械工业出版社、解放军出版社、应急管理出版社、民族出版社等。二、招聘岗位1.【客户经理】5-7人；首年年薪9约万，根据个人表现有不同幅度增长；2022年应届毕业生；成绩优良；仅限男生；解决住宿；【职责描述】1、维护各大出版社以及图书公司的客户关系，并积极开拓新客户；2、与客户进行商务洽谈、签订合同、跟单回款等工作；3、日常拜访客户，对客户进行各方面分析与评价；4、根据市场变化及公司发展要求，为客户提供和调整专业化销售方案；5、积极配合招投标工作，并完成销售任务；6、负责销售渠道和客户的管理；7、处理客诉，为客户提供优质服务。【任职要求】1、应届毕业生，仅限男性；2、大学本科及以上学历，印刷出版造纸专业、及管理营销专业优先；3、有较强的沟通及协调能力，具备良好的客户意识；4、做事积极主动，对工作认真负责，有高度的责任感；5、有好的沟通能力和团队协作精神；6、具有服务意识，能逐步适应当今社会工作压力；7、具备较强办事能力，善于沟通，细心可靠，机敏灵活，可很好协调解决各项棘手事宜。2.【营销助理】3-4人；首年约年薪9万，根据个人表现有不同幅度增长；2022年应届毕业生；成绩优良；【职责描述】1、负责销售部营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表的制作，编写，并随时答复领导对销售动的询问；3、负责收集、整理、归档市场行情、价格，以及新产品、替代品客源等信息数据资料，向主管 提交建议与方案，用于改善经营活动；4、协助主管做好内部收支、往来账目核对、各种会议记录、客户意见记录，做好售后服务工作；5、使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，防止泄露销售秘密；6、接待来访客户及综合协调日常行政事务并完成销售主管临时交办的其他任务；7、完成其他领导交付的工作。3.【采购助理】1-2人；首年年薪约9万，根据个人表现有不同幅度增长；2022年应届毕业生；成绩优良；【职责描述】1、按照公司采购流程进行采购操作，完成具体上游采购工作；2、负责公司经营的采购原始数据的录入，复核及数据统计报表；3、配合仓库的库存数据管理及盘点核查，确保各项原始数据的真实性和准确性4、监控库存及市场价格变动，采取必要的采购技巧降低采购成本；5、及时协调解决采购物品、销售及客户服务过程中所产生的供货及质量问题；6、对数字敏感，有数据统计和分析能力，工作规范与严谨；7、接受领导排，完成交办的其他任务。4.【财务助理】1-2人；首年年薪约9万，根据个人表现有不同幅度增长；2022年应届毕业生；成绩优良；【职责描述】1、协助财务经理共同管理好企业的财务管理工作；2、日常财务核算，账务处理工作，严格审核和合理编制凭证，确保每笔业务的正确性；3、成本账目核算，负责成本账目明细的记录核对等相关工作；4、每月对业务员应收账目、应付账目进行核对，管理等相关工作；5、提供各项有关年审、年检资料，完成各项年审工作；6、协助会计做好财务帐，完成财务主管交办的其他工作。5.【运营助理】1-2人；首年年薪约9万，根据个人表现有不同幅度增长；2022年应届毕业生；成绩优良； 【职责描述】 1、协助总监负责整个公司运营的日常工作；2、完成各类信息收集、录入、汇总、分析工作；3、代表运营部与产品、仓库、客服各部门进行沟通，保证信息准确、流畅；4、企业网站、公众号维护；5、掌握客户动态，及时协调解决运营过程中出的各种问题；6、运营部其他相关工作。【2-5岗位任职要求】1、应届毕业生；2、大学本科及以上学历；3、学习能力强，有上进心，认可营销行业，具备良好的客户意识；4、做事积极主动，对工作认真负责，有高度的责任感；5、有良好的沟通能力和团队协作精神；6、具有服务意识，能逐步适应当今社会工作压力；7、具备较强办事能力，善于沟通，细心可靠，机敏灵活，可好协调解决各项棘手事宜。【晋升制度】公司设立以下三种的晋升制度1、定期：公司每年根据公司的营业情况及员工个人表现，进行考核后予以晋升。2、不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。3、试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。【人才培养计划】为培养专业的技术人才和综合型管理人才，提高团队的整体能力，使部门负责人摆脱事务性工作，集中精力进行业务拓展、团队管理，公司制定了以下人才培养计划。1、项目参与：新项目建立后，让培养对象参加新项目的工作，在项目中锻炼员工。2、职责拓展：为了让培养对象能够得到有效锻炼，特别针对综合型管理人才的培养需要，各部门根据其能力和表现，安排该培养对象负责或承担岗位职责以外的一些工作。3、课程研修：公司可根据岗位需要，安排培养对象参加职业课程培训，如注册会计师等。4、轮岗制度：在不影响正常工作实施的情况下为培养对象提供短期的轮岗实践机会，在轮岗期间由实践岗位所在部门负责人担任其成长导师，为培养对象提供学习指导。
页:
[1]